Studenten van de opleiding Human Resource Management verkopen hun samenvattingen voor HBO. De studiedocumenten helpen je beter voor te bereiden op de Human Resource Management tentamens.
Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht uit 2023 van Professioneel en Oplossingsgericht Werken. Er wordt de stelling verdedigd dat Millenials beter niet aangenomen kunnen worden door werkgevers.
Dit is een geslaagde NCOI moduleopdracht uit 2023 van Professioneel en Oplossingsgericht Werken. Er wordt de stelling verdedigd dat Millenials beter niet aangenomen kunnen worden door werkgevers.
Dit is een geslaagde moduleopdracht Organisatie en Verandering uit 2023. Onderwerp: hoe kan een organisatie in verdunde vorm verder? Vooral de SWOT analyse, de confrontatiematrix en het cultuurdiagram van Quinn zijn heel veel werk en deze staan allemaal in...
Dit is een geslaagde moduleopdracht Organisatie en Verandering uit 2023. Onderwerp: hoe kan een organisatie in verdunde vorm verder? Vooral de SWOT analyse, de confrontatiematrix en het cultuurdiagram van Quinn zijn heel veel werk en deze staan allemaal in...
De Integrale opdracht fase 2! Behaald met een mooie 8! Onderwerp is organisatieverandering. Inclusief Feedback! De inleverdatum was maart 2022. Doe er je voordeel mee! Duidelijk onderzoek en bronverwijzing, theoratisch opgebouwd.
De Integrale opdracht fase 2! Behaald met een mooie 8! Onderwerp is organisatieverandering. Inclusief Feedback! De inleverdatum was maart 2022. Doe er je voordeel mee! Duidelijk onderzoek en bronverwijzing, theoratisch opgebouwd.
Deze moduleopdracht is geschreven ter afronding van de module Organisatie en Verandering. Afgerond met een mooie 8! De feedback van de beoordelaar is toegevoegd. Hogeschool NCOI HBO Bachelor Human resource management.
Deze moduleopdracht is geschreven ter afronding van de module Organisatie en Verandering. Afgerond met een mooie 8! De feedback van de beoordelaar is toegevoegd. Hogeschool NCOI HBO Bachelor Human resource management.
Deze moduleopdracht is geschreven ter afronding van de module Strategisch Management. Afgerond met een mooie 8! De feedback van de beoordelaar is toegevoegd. Hogeschool NCOI HBO Bachelor Human resource management.
Deze moduleopdracht is geschreven ter afronding van de module Strategisch Management. Afgerond met een mooie 8! De feedback van de beoordelaar is toegevoegd. Hogeschool NCOI HBO Bachelor Human resource management.
Deze moduleopdracht is geschreven ter afronding van de module Professioneel en oplossingsgericht werken. Afgerond met een mooie 9! De feedback van de beoordelaar is toegevoegd. Hogeschool NCOI HBO Bachelor Human resource management.
Deze moduleopdracht is geschreven ter afronding van de module Professioneel en oplossingsgericht werken. Afgerond met een mooie 9! De feedback van de beoordelaar is toegevoegd. Hogeschool NCOI HBO Bachelor Human resource management.
Verkoop en verdien aan je studiedocumenten. Upload vandaag je samenvatting en help de vele studenten die dagelijks zoeken naar jouw documenten. Gebruikers hebben al meer dan €315.000,00 verdiend.
Deze moduleopdracht is geschreven ter afronding van de module Recruitment en personeelsplanning. Afgerond met een mooie 8! De feedback van de beoordelaar is toegevoegd. Hogeschool NCOI HBO Bachelor Human resource management. Doe er je voordeel mee!
Deze moduleopdracht is geschreven ter afronding van de module Recruitment en personeelsplanning. Afgerond met een mooie 8! De feedback van de beoordelaar is toegevoegd. Hogeschool NCOI HBO Bachelor Human resource management. Doe er je voordeel mee!
Deze moduleopdracht is geschreven ter afronding van de module HRM. Afgerond met een mooi 9! De feedback van de beoordelaar is toegevoegd. Hogeschool NCOI HBO Human resource management.
Deze moduleopdracht is geschreven ter afronding van de module HRM. Afgerond met een mooi 9! De feedback van de beoordelaar is toegevoegd. Hogeschool NCOI HBO Human resource management.
SCRIPTIE OVER DUURZAME INZETBAARHEID VAN MEDEWERKERS We leven in een periode van baanonzekerheid en dan is het belangrijk dat werknemers gezond, productief en met plezier aan het werk zijn (en blijven). Duurzame inzetbaarheid is een onderwerp dat hi...
SCRIPTIE OVER DUURZAME INZETBAARHEID VAN MEDEWERKERS We leven in een periode van baanonzekerheid en dan is het belangrijk dat werknemers gezond, productief en met plezier aan het werk zijn (en blijven). Duurzame inzetbaarheid is een onderwerp dat hi...
Het succes van een scriptie Human Resource Management (HRM) hangt sterk af van de kwaliteit van de hoofdvraag. Een goede hoofdvraag is essentieel voor een gedegen afstudeeronderzoek, omdat deze de basis vormt van het hele onderzoeksproject en omdat-ie bepa...
Het succes van een scriptie Human Resource Management (HRM) hangt sterk af van de kwaliteit van de hoofdvraag. Een goede hoofdvraag is essentieel voor een gedegen afstudeeronderzoek, omdat deze de basis vormt van het hele onderzoeksproject en omdat-ie bepa...
Als je bezig bent met het opstellen van een plan van aanpak voor je scriptie Human Resource Management (HRM), kan het soms lastig zijn om te weten waar je moet beginnen en hoe je de structuur en de inhoud van het plan van aanpak het beste kunt opzetten. G...
Als je bezig bent met het opstellen van een plan van aanpak voor je scriptie Human Resource Management (HRM), kan het soms lastig zijn om te weten waar je moet beginnen en hoe je de structuur en de inhoud van het plan van aanpak het beste kunt opzetten. G...
Document behaald met een 8,5. Je krijgt een casus en deze werkt je uit aan de hand van opgezochte bronnen. Dit document kan als voorbeeld gebruikt worden om zo je eigen document goed in elkaar te steken.
Document behaald met een 8,5. Je krijgt een casus en deze werkt je uit aan de hand van opgezochte bronnen. Dit document kan als voorbeeld gebruikt worden om zo je eigen document goed in elkaar te steken.
Dit is een geslaagde (8) moduleopdracht van NCOI Personeel, Leiderschap en Beloning. Vooral he gebruiken van de theorie van Pink (Drive), Rengelink en Hopmans moet allemaal gebruikt worden voor een voldoende . Ik heb het Job Characteristics model, H...
Dit is een geslaagde (8) moduleopdracht van NCOI Personeel, Leiderschap en Beloning. Vooral he gebruiken van de theorie van Pink (Drive), Rengelink en Hopmans moet allemaal gebruikt worden voor een voldoende . Ik heb het Job Characteristics model, H...
Geslaagd met een 8 in jan 2022, zie screenshot in pag. 2. Op zich gen moeilijke opdracht, maar vooral de lay-out moet kloppen en de theorie van Schoustra en Kruitwagen moet verwerkt worden. Koppelen met de praktijk willen ze ook graag zien. Ik hou van schr...
Geslaagd met een 8 in jan 2022, zie screenshot in pag. 2. Op zich gen moeilijke opdracht, maar vooral de lay-out moet kloppen en de theorie van Schoustra en Kruitwagen moet verwerkt worden. Koppelen met de praktijk willen ze ook graag zien. Ik hou van schr...
Moduleopdracht HRM. Beoordeeld met een 8. Bevat alle onderdelen die aanwezig moeten zijn incl. de link met de theorie. Dit document kan een leidraad bieden als je niet weet hoe te beginnen. Destijds heb ik zelf ook een document als leidraad gebruikt en d...
Moduleopdracht HRM. Beoordeeld met een 8. Bevat alle onderdelen die aanwezig moeten zijn incl. de link met de theorie. Dit document kan een leidraad bieden als je niet weet hoe te beginnen. Destijds heb ik zelf ook een document als leidraad gebruikt en d...
Paper geschreven voor het vak Bedrijfscommunicatie binnen de HBO HRM opleiding van het NTI. Deze opdracht is beoordeeld met een 7,5. Let op, dit document is ter ondersteuning en niet om te kopiëren. Dat valt onder plagiaat/fraude!
Paper geschreven voor het vak Bedrijfscommunicatie binnen de HBO HRM opleiding van het NTI. Deze opdracht is beoordeeld met een 7,5. Let op, dit document is ter ondersteuning en niet om te kopiëren. Dat valt onder plagiaat/fraude!
Paper geschreven voor het vak HR Instrumenten binnen de HBO HRM opleiding van het NTI. Deze opdracht is beoordeeld met een 9,8. Let op, dit document is ter ondersteuning en niet om te kopiëren. Dat valt onder plagiaat/fraude!
Paper geschreven voor het vak HR Instrumenten binnen de HBO HRM opleiding van het NTI. Deze opdracht is beoordeeld met een 9,8. Let op, dit document is ter ondersteuning en niet om te kopiëren. Dat valt onder plagiaat/fraude!
In deze scriptie wordt onderzocht welke factoren jongeren van 20 tot 35 kunnen boeien aan een organisatie. Het probleem is dat de organisatie (een grote verwerker van papier) dit lastig vindt, en het verloop is te hoog. Onderzocht worden de organisatiecult...
In deze scriptie wordt onderzocht welke factoren jongeren van 20 tot 35 kunnen boeien aan een organisatie. Het probleem is dat de organisatie (een grote verwerker van papier) dit lastig vindt, en het verloop is te hoog. Onderzocht worden de organisatiecult...