Strategic Human Resource Mangement week 7 - Knoowy

€ 1,99

Oefenvragen in winkelwagen

Voorbeeld (8 van de 25 oefenvragen)

Globalization is the transition from local or regional activities to global activities. What are some developments that made an impact on existing businesses?

Antwoord op: Globalization is the transition from local or regional activities to global activities. What are some developments that made an impact on existing businesses? Antwoord:

Digital photography and new possibilities for data transmission
New methods of global communication (social media)
The internet as a marketplace (buying/selling)

What is the expansion of business activities, products, services and markets of an organization in other countries?

Antwoord op: What is the expansion of business activities, products, services and markets of an organization in other countries? Antwoord:

Internationalization

What is people management in MNCs and HRM acorss borders?

Antwoord op: What is people management in MNCs and HRM acorss borders? Antwoord:

International Human Resource Management (IHRM)

There are two paradigms: the universalist and contextual paradigm. What assumes the universalist paradigm?

Antwoord op: There are two paradigms: the universalist and contextual paradigm. What assumes the universalist paradigm? Antwoord:

The excistence of best practices in HRM that can be applied by organizations succesfully worldwide

There are two paradigms: the universalist and contextual paradigm. What assumes the contextual paradigm?

Antwoord op: There are two paradigms: the universalist and contextual paradigm. What assumes the contextual paradigm? Antwoord:

That there might be some general best principles in HRM, but the organizational context in the end determines the nature of the specific HR practice

On which levels is IHRM manifested?

Antwoord op: On which levels is IHRM manifested? Antwoord:

Individual level (expatriate management)
Site level (business unit)
Organizational level (multiple sites in a country and across countries|)
National level (labor legislation and CBAs)
Regional or continental level (cultural differences)
International level (legislation in the UN)

Hofstede classifies countries through cultural maps. They present differences and similarities of countries on different dimensions, name a few

Antwoord op: Hofstede classifies countries through cultural maps. They present differences and similarities of countries on different dimensions, name a few Antwoord:

Individualism
Masculinity
Power distance
Uncertainty avoidance

Why would people create a local HR strategy instead of applying the global HR strategy everywhere?

Antwoord op: Why would people create a local HR strategy instead of applying the global HR strategy everywhere? Antwoord:

Obliged through legislation

Ontgrendel alle 25 oefenvragen

Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.

◄

►

Vraag:

Globalization is the transition from local or regional activities to global activities. What are some developments that made an impact on existing businesses?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

Digital photography and new possibilities for data transmission
New methods of global communication (social media)
The internet as a marketplace (buying/selling)

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

What is the expansion of business activities, products, services and markets of an organization in other countries?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

Internationalization

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

What is people management in MNCs and HRM acorss borders?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

International Human Resource Management (IHRM)

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

There are two paradigms: the universalist and contextual paradigm. What assumes the universalist paradigm?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

The excistence of best practices in HRM that can be applied by organizations succesfully worldwide

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

There are two paradigms: the universalist and contextual paradigm. What assumes the contextual paradigm?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

That there might be some general best principles in HRM, but the organizational context in the end determines the nature of the specific HR practice

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

On which levels is IHRM manifested?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

Individual level (expatriate management)
Site level (business unit)
Organizational level (multiple sites in a country and across countries|)
National level (labor legislation and CBAs)
Regional or continental level (cultural differences)
International level (legislation in the UN)

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Hofstede classifies countries through cultural maps. They present differences and similarities of countries on different dimensions, name a few

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

Individualism
Masculinity
Power distance
Uncertainty avoidance

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Vraag:

Why would people create a local HR strategy instead of applying the global HR strategy everywhere?

Vul het antwoord in:

Controleer antwoord

Antwoord:

Obliged through legislation

Jouw antwoord:

input text value

Vraag opnieuw antwoorden

Ontgrendel alle 25 oefenvragen

Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.

◄

►

Leer de oefenvragen offline

Leer je de oefenvragen liever vanaf papier? Download dan de 25 oefenvragen als PDF.

Binnenkort beschikbaar

€ 1,99

Oefenvragen in winkelwagen

25 oefenvragen beschikbaar
3 verschillende leermethodes
Niet tevreden? Geld terug
€ 0,50 korting bij betalen met saldo

Zelf oefenvragen maken?

Verdien geld met het maken van oefenvragen en leer direct voor je aankomende toets.

Oefenvragen maken

Informatie

Strategic Human Resource Mangement at Radboud University year 2023/2024. Based on Athena Summary

Aantal

25 oefenvragen

Taal

English

Gemaakt op

24-10-2023

Opleiding

Universiteit / Radboud Universiteit Nijmegen / Business Administration / Strategic Human Resource Management

Verkoper

50 oefenvragen gemaakt

Al meer dan 146.000 tevreden studenten

Beyz

Ik vind Knoowy erg fijn. Je kunt door allerlei studenten geholpen worden. Heel snel ook!
BarbaraVanessaMarro

Handig als je niet veel tijd hebt en je toch basisprincipes wilt meepikken van een boek!
marieke2205

Ik raad Knoowy sowieso aan alle studenten aan! voor mijn toelatingstoets geschiedenis, heb ik via Knoowy een super overzichtelijke en complete samenvatting verkregen
Thijndrost

Door een samenvatting van Knoowy hoef je niet per se meer een boek te kopen die veel geld kost en die je waarschijnlijk daarna toch niet meer gebruikt. Toch staan in deze samenvatting alle belangrijke dingen die in het boek staan.
Pinjeu

Maak het jezelf een beetje makkelijker. Knoowy is snel en effectief. Zeer gebruiksvriendelijk.
EWiersma

Erg handig dat je samenvatting kan vinden van bijna elk boek, heeft mij erg geholpen met het leren voor het tentamen!
Jorine Van Der Steen

Ik help studenten met het leren van de Spaanse taal. Het is voor mij een leuke manier om wat bij te verdienen en bovendien fijn om wat voor anderen te kunnen betekenen!
KrystleS

Helpt je op weg met je studie. De korting bij aanschaf van meerdere documenten is fijn.

Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!

Actie: ontvang 10% korting bij aankoop van 3 of meer items!