Gebruik de 35 oefenvragen om jezelf voor te bereiden en te testen of je de leerstof kent.
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenWat is een netwerkregime?
Een hyperflexibel regime met een stuctuur die veel losser is dan de structuur van het flexibele regime.
Het gaat om een organisatievorm waarin dynamische, steeds wisselende samenwerkingsverbanden gecreëerd kunnen worden.
input text value
Wat is bijzonder aan het ideaaltypische netwerkregime?
Het is niet alleen een zelfsturend maar ook een zelf-structurerend en zelf-organiserend systeem.
input text value
Wat is het verschil tussen het flexibel regime en het netwerkregime?
In een flexibel regime zijn er relatief stabiele eenheden en teams die zich groeperen rond relatief vaste orderstromen, terwijl bij het netwerkregime sprake is van voortdurend veranderende eenheden en teams.
input text value
Wat is mechanische interactie?
In het bureaucratisch regime word het interactienetwerk volledig gespecificeerd en via gedetailleerde formele protocollen en regels tot en met het microniveau gestuurd.
input text value
Wat is organische interactie?
in het flexibele regime ligt nadruk op de flexibiliteit die zich afspeelt binnen de grenzen van de grondstructuur met minimale arbeidsverdeling.
input text value
Wat zijn de drie manieren waarop naar interacties kan worden gekeken?
1. Een interactienetwerk perspectief als bril (optiek) om naar organisaties te kijken.
2. Een sociale netwerkanalyse (methode) om organisatie dynamieken te bestuderen.
3. Een netwerk als organisatievorm.
input text value
Hoe kenmerken netwerken zich volgens Miles en Snow?
Als cluster van organisaties of specialisten die door de markt worden gestuurd in plaats van door top-down management.
input text value
Wat is de kritiek van Schreyögg en Sydow op de publicaties over hyperflexibele organisaties?
Dat deze vorm van organiseren niet de basisbeginselen meeneemt vanuit de systeemtheorie.
Want door de organisatie dusdanig te versimpelen, kan het risicovol zijn om te denken dat alle problemen worden opgelost door een organisatieconcept.
Daarmee is het grenzeloze/structuurloze denken van hyperflexibele organisaties, dat een chaotische omgeving zal leiden tot een structuurloze organisatie.
input text value
Koop de oefenvragen en wees voorbereid voor je volgende toets.
In winkelwagenLeer je de oefenvragen liever vanaf papier? Download dan de 35 oefenvragen als PDF.
In winkelwagenVerdien geld met het maken van oefenvragen en leer direct voor je aankomende toets.
Oefenvragen makenOrganisatie Ontwerp - Hoorcollege 9 op basis van Athena Summary
H16 en H17
35 oefenvragen
Nederlands
02-01-2024
Universiteit / Radboud Universiteit Nijmegen / Business Administration / Organisatie Ontwerp
Ik maak vaak aantekeningen tijdens colleges of vind het fijn om samenvattingen te maken van boeken. Aangezien ik deze toch al maak kan ik ze net zo goed verkopen via Knoowy om het zo voor andere studenten makkelijker te maken en er wat geld aan te verdienen.
Makkelijk te gebruiken site met veel informatie. Downloaden ging na betaling erg makkelijk!
Wanneer je ook nog een baan hebt naast je studie! Is Knoowy je beste vriend.
Knoowy is een fijn platform om samenvattingen te verkopen aan andere studenten.
Dit is een hele handige site voor als je zelf niet goed kan of geen tijd hebt om samen te vatten. Aanrader!
Heel fijn en handig dat dit er is. Ik ben niet goed in Engels en op deze manier kom ik makkelijker door de lesstof heen.
Heel goed. Je kan heel veel samenvattingen vinden die helpen bij het leren.
Samenvatting aanschaffen scheelt een hoop typwerk. Na bestelling direct resultaat, komt belofte na. TOP!