Kwalitatief Onderzoek - Week 4

Een gesprek tussen twee of meer mensen waarin de ene persoon het gesprek probeert te sturen om er informatie voor een specifiek doel uit te verkrijgen.

Omdraaien

Voordeel:
- Het motiveert om zaken te bespreken, die mensen anders niet zouden verwoorden.

Nadeel:
- Het kan afremmen om eerlijk te zijn, omdat mensen neiging hebben sociaal wenselijke antwoorden te geven.
- Het geheugen is beperkt dus informatie kun je niet altijd feitelijk aannemen. (beter documenten)

Omdraaien

1. Doelmatige informatieverzameling n.a.v. centrale onderzoeksvraag.
2. Duidelijke rolverdeling tussen interviewer en respondent.
3. Open antwoordmogelijkheden.
4. Diepgang waarmee informatie wordt vergaard.
5. Beperkt aantal deelnemers (groepsinterview is een focusgroep).

Omdraaien

Een interview dat wordt afgenomen in het kader van kwalitatief onderzoek in een organisatie. Kenmerkend is de openheid van vragen.

Omdraaien

- Gestructureerd
- Half gestructureerd
- Ongestructureerd

Omdraaien

Van te voren geformuleerde vragen, met een vaste volgorde en soms ook een bepaalde tijd die per vraag beschikbaar is.

De vragen minimaliseren de rol van de interviewer.

Deze vorm wordt gebruikt bij gesloten interviews.

Omdraaien

De formulering van de vragen is van te voren vastgelegd, maar niet alle vragen hoeven te worden gebruikt, de vragen zijn meer een leidraad.

Voordeel: sturen op informatie, betrouwbaarheid.
Nadeel: te veel sturen beinvloed validiteit negatief.

Omdraaien

Van te voren weinig of geen vragen vastgelegd. Begint met open vraag en natuurlijke vervolgvragen.

Deze vorm hoort bij open interviews.

Omdraaien